Descrição
Atualmente os processos seletivos têm se tornado mais complexos em vista da massificação de cursos, da graduação e especializações. A exigência de currículos curtos (até duas páginas) dificulta ainda mais a qualidade das informações prestadas pelos candidatos, haja vista a óbvia não formação em marketing para que se saiba selecionar as melhores frases e detalhes a serem colocados no currículo.
Assim, os bons currículos ficam muito parecidos, tornando o processo mais complexo ainda.
Quando isso ocorre, é preciso diferencial competitivo, algo de positivo que se destaque, para que o candidato chame a atenção do selecionador.
Esse curso tem esse foco: dispor de estratégias em todos os níveis do processo seletivo, para que o candidato seja visto com destaque positivo, influenciando o selecionador a escolhê-lo.
A estrutura didática do curso leva em consideração as características específicas de cada fase do processo de seleção, seja ela a da análise do currículo, a entrevista, testes e dinâmicas de grupo, demonstrando, também, a visão do entrevistador (Prof. Me. Coltri Junior é Especialista em Gestão de Pessoas há 15 anos e Administrador de Empresas, além de ser Mestre em Educação).
Além disso, o curso conta com aulas bônus para auxiliar nos entendimentos e comportamentos necessários para a manutenção do emprego.
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